Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Basis guter Pflege ist Gesundheit! Dazu gehört die Gesundheit der Pflegebedürftigen und auch die Gesundheit der Pflegekräfte und Mitarbeiter*innen im WVV-Gesundheitsnetzwerk.
Gesundheit am Arbeitsplatz
Gesundes
Unternehmen
Gesunder Arbeitsplatz
Zusammen mit der Berufsgenossenschaft wurden alle Arbeitsplätze in der Verwaltung ergonomisch gestaltet und für den jeweiligen Arbeitnehmer angepasst.
In der Pflege unterstützen zahlreiche technische Hilfsmittel die Arbeit mit und am Patienten. Dabei liegt der Fokus auf dem Thema rückenschonendes Arbeiten. Spezielle Kurse für rückenschonende Arbeitsweisen nach dem international verbreiteten Bobath-Konzept gehören zum Pflichtprogramm.
Innerhalb einer kollegialen Beratung können Mitarbeiter sich austauschen und beraten. Die Geschäftsleitung stets als Ansprechpartner für Probleme, Lösungsvorschläge und Ideen zur Verfügung. Im Rahmen einer Supervision können die Mitarbeiter sich extern beraten lassen.
Physiotherapeutische Betreuung und Gesundheitssport
Physio- bzw. Ergotherapeutische Behandlungen können bei den Kollegen des Verbundpartners Therapiezentrum COMFORT terminiert werden. Der Arbeitgeber übernimmt für diese Termine den Beitrag der Selbstbeteiligung.
Im Rahmen von präventiven Sportmaßnahmen können die Mitarbeiter an den Angeboten für Gesundheitssport und Präventionskursen im Therapiezentrum COMFORT teilnehmen.
Gesunde Ernährung
Wasser, Tee und Kaffee stehen für alle Mitarbeiter an den einzelnen Standorten kostenlos und jederzeit zur Verfügung. 1 x wöchentlich sponsort die Geschäftsleitung jedem Standort ein gemeinsames und gesundes Frühstück für eine gemeinsame Team-Pausenzeit.
In den Wohngemeinschaften, in denen gekocht und gemeinsam mit den Klienten gegessen wird, wird auf eine gesunde und ausgewogene Ernährung geachtet.
Leistungen über das Versorgungswerk
Nach bestandener Probezeit (in der Regel 6 Monate) wird für jeden Mitarbeiter eine Mitgliedschaft im Versorgungswerk eingerichtet. Die Kosten übernimmt der Arbeitgeber vollständig. Mitarbeitende können von den Leistungen einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) und einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) profitieren.
Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
Alle Mitarbeiter erhalten zusätzlich eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, die nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit für den Mitarbeiter gesichert ist.
Jeder Mitarbeiter hat das Recht diese Altersvorsorge durch einen frei wählbaren Eigenbetrag im Rahmen einer Gehaltsumwandlung aus dem Bruttogehalt zu erhöhen. Es können dafür eingesetzt werden: Teile der laufenden Bezüge, eine Gehaltserhöhung oder weitere Sonderzahlungen. Zu Ihrem Eigenbeitrag beteiligt sich ihr Arbeitgeber noch einmal mit einem Zuschuss in Höhe von 15 % dieses Betrages.
Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung (bKV)
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine Ergänzung der gesetzlichen und privaten Gesundheitsversorgung. Dazu gehören Zuschüsse z.B. für Zahnbehandlungen, Hörhilfen, Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen und weitere Leistungen.
Auch eine Auslandsreise-Krankenversicherung für dienstliche und private Reisen ist inklusive.
Sie können hier Ihre, für Sie vereinbarten Leistungen, einsehen. Das Passwort für den Login erhalten Sie zusammen mit Ihren Infounterlagen nach Beendigung der Probezeit.
Gesunde
Mitarbeiter
Wertschätzende Grundhaltung
Ein wertschätzender Umgang miteinander gehört zu guten Arbeitsbedingungen. Ebenso wie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, in der Probleme angesprochen und gemeinsam gelöst werden.
Individuelle Fort- und Weiterbildungen
Die hohe Pflegequalität sowie der medizinische und technische Fortschritt setzen eine stetige Weiterentwicklung der Mitarbeiter in der Pflegebranche voraus. Deshalb sind interne sowie externe Qualifizierungsmaßnahmen für die Fach- und Führungskräfte im gesamten Unternehmensverbund ein sehr wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Im Rahmen von Entwicklungsgesprächen nimmt sich die Geschäftsleitung für jeden Mitarbeiter Zeit für dessen Ziele und Wünsche. Basierend darauf entsteht ein individueller Fortbildungsplan, dessen Umsetzung finanziell und zeitlich gefördert wird.
Mit zahlreichen Inhouse-Bildungsangeboten und der Möglichkeit selbst als Dozent zu agieren, unterstützen wir das Lernen voneinander.
So sorgen wir für eine systematische Personalentwicklung und am Ende auch für glückliche Mitarbeiter!
Gesundheitsbonus
Stressabbau sowie ein gesundes Leben sind keine reine Privatsache mehr. Ein Arbeitgeber kann seine Mitarbeiter in diesem Bereich zusätzlich motivieren, auf sich selbst zu achten. Wer dies tut, seine Gesundheit pflegt und dadurch 4 Monate ´Kranketagefrei´ bleibt, wird innerhalb des internen Prämiensystems „Power-Bonus“ belohnt.
Flexible Arbeitszeiten
Grundsätzlich ist Pflege ein schwerer Job. Er fordert sowohl körperlich als auch geistig und seelisch extrem, deshalb werden den Pflegekräften im WVV-Gesundheitsnetzwerk flexible Arbeitszeitmodelle angeboten. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in der Dienstplanung ein wichtiger Punkt, ebenso wie ausreichende Erholungszeiten.
Nicht-Raucher 1 Tag Sonderurlaub
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Internes Gesundheits Verbesserungsprojekt
Was fehlt Ihnen an Gesundheitsmaßnahmen? Gibt es arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren oder Gefahrenstellen? Was können wir tun, um Unfällen vorzubeugen? Haben Sie Verbesserungsvorschläge für Ihren Arbeitsplatz? Haben Sie Ideen zur Verbesserung der Gesundheitsmaßnahmen?
„Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für diese Welt“,
sagte Mahatma Gandhi.
Im WVV-Gesundheitsnetzwerk wird den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine positive Veränderung sehr leicht gemacht und das macht diese Welt wieder ein bisschen besser für die, die unsere Hilfe benötigen.