Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Basis guter Pflege ist Gesundheit! Dazu gehört die Gesundheit der Pflegebedürftigen und auch die Gesundheit der Pflegekräfte und Mitarbeitenden im WVV-Gesundheitsnetzwerk.
Gesundheit am Arbeitsplatz
Nur eine zufriedene, motivierte und gesunde Belegschaft kann eine hochqualitative Pflege sicherstellen. Es geht immerhin um eine professionelle Betreuung von hilfsbedürftigen Menschen, die ihre individuelle Gesundheit in vertrauensvolle Hände geben möchten. Um dieses Vertrauen vollstens erfüllen zu können, wird im WVV-Gesundheitsnetzwerk in das körperliche und seelische Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investiert und durch firmeninterne freiwillige Gesundheitsfördermaßnahmen unterstützt.
Gesundes
Unternehmen
Gesunder Arbeitsplatz
Zusammen mit der Berufsgenossenschaft wurden alle Arbeitsplätze in der Verwaltung ergonomisch gestaltet und für den jeweiligen Arbeitnehmer angepasst.
In der Pflege unterstützen zahlreiche technische Hilfsmittel die Arbeit mit und am Patienten. Dabei liegt der Fokus auf dem Thema rückenschonendes Arbeiten. Spezielle Kurse für rückenschonende Arbeitsweisen nach dem international verbreiteten Bobath-Konzept gehören zum Pflichtprogramm.
Innerhalb einer kollegialen Beratung können Mitarbeiter sich austauschen und beraten. Die Geschäftsleitung stets als Ansprechpartner für Probleme, Lösungsvorschläge und Ideen zur Verfügung. Im Rahmen einer Supervision können die Mitarbeiter sich extern beraten lassen.
Physiotherapeutische Betreuung und Gesundheitssport
Physio- bzw. Ergotherapeutische Behandlungen können bei den Kollegen des Verbundpartners Therapiezentrum COMFORT terminiert werden. Der Arbeitgeber übernimmt für diese Termine den Beitrag der Selbstbeteiligung.
Im Rahmen von präventiven Sportmaßnahmen können die Mitarbeiter an den Angeboten für Gesundheitssport und Präventionskursen im Therapiezentrum COMFORT teilnehmen.
Gesunde Ernährung
Wasser, Tee und Kaffee stehen für alle Mitarbeiter an den einzelnen Standorten kostenlos und jederzeit zur Verfügung. 1 x wöchentlich sponsort die Geschäftsleitung den Teams in den Pflege-Wohngemeinschaften ein gemeinsames und gesundes Frühstück für eine gemeinsame Pausenzeit.
In den Wohngemeinschaften, in denen gekocht und gemeinsam mit den Klienten gegessen wird, wird auf eine gesunde und ausgewogene Ernährung geachtet.
Leistungen über das Versorgungswerk
Führungskräfte können von den Leistungen einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) und von einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) profitieren. Die Kosten übernimmt der Arbeitgeber vollständig.
Gesunde
Mitarbeiter
Wertschätzende Grundhaltung
Ein wertschätzender Umgang miteinander gehört zu guten Arbeitsbedingungen. Ebenso wie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, in der Probleme angesprochen und gemeinsam gelöst werden.
Individuelle Fort- und Weiterbildungen
Die hohe Pflegequalität sowie der medizinische und technische Fortschritt setzen eine stetige Weiterentwicklung der Mitarbeiter in der Pflegebranche voraus. Deshalb sind interne sowie externe Qualifizierungsmaßnahmen für die Fach- und Führungskräfte im gesamten Unternehmensverbund ein sehr wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Im Rahmen von Entwicklungsgesprächen nimmt sich die Geschäftsleitung für jeden Mitarbeiter Zeit für dessen Ziele und Wünsche. Basierend darauf entsteht ein individueller Fortbildungsplan, dessen Umsetzung finanziell und zeitlich gefördert wird.
Mit zahlreichen Inhouse-Bildungsangeboten und der Möglichkeit selbst als Dozent zu agieren, unterstützen wir das Lernen voneinander.
So sorgen wir für eine systematische Personalentwicklung und am Ende auch für glückliche Mitarbeiter!
Gesundheitsbonus
Stressabbau sowie ein gesundes Leben sind keine reine Privatsache mehr. Ein Arbeitgeber kann seine Mitarbeiter in diesem Bereich zusätzlich motivieren, auf sich selbst zu achten. Wer dies tut, seine Gesundheit pflegt und dadurch 6 Monate ´Kranketagefrei´ bleibt, wird innerhalb des internen Prämiensystems belohnt. Für unsere Pflegefachkräfte sind so bis zu 2000 € Gesundheitsbonus pro Jahr möglich.
Flexible Arbeitszeiten
Grundsätzlich ist Pflege ein schwerer Job. Er fordert sowohl körperlich als auch geistig und seelisch extrem, deshalb werden den Pflegekräften im WVV-Gesundheitsnetzwerk flexible Arbeitszeitmodelle angeboten. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in der Dienstplanung ein wichtiger Punkt, ebenso wie ausreichende Erholungszeiten.
Nicht-Raucher 1 Tag Sonderurlaub
Man mag es kaum glauben, aber gerade Pflegekräfte rauchen häufiger als der Durchschnitt der Bevölkerung. 31 % der Pflegekräfte in Deutschland greifen regelmäßig zur Zigarette. Ursache sind oft die Bewältigung von Stress- und Belastungssituationen und der kollektive Gang mit Kollegen in die Raucherzone. Diesen beiden Punkten versuchen wir mit Maßnahmen wie einer gemeinsamen Pausengestaltung, geringerer Belastung durch einen hohen Personalschlüssel und Angeboten zum Stressabbau vorzubeugen. Mit dem Zusatzangebot von einem Tag Sonderurlaub motivieren so unsere Mitarbeitenden im Bereich Pflege zusätzlich zu einem gesunderen rauchfreien Leben.
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Internes Gesundheits Verbesserungsprojekt
Was fehlt Ihnen an Gesundheitsmaßnahmen? Gibt es arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren oder Gefahrenstellen? Was können wir tun, um Unfällen vorzubeugen? Haben Sie Verbesserungsvorschläge für Ihren Arbeitsplatz? Haben Sie Ideen zur Verbesserung der Gesundheitsmaßnahmen?
Melden Sie uns Ihre Ideen, Anregungen, Fragen und Wünsche ganz einfach hier über das Kontaktformular.
„Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für diese Welt“,
sagte Mahatma Gandhi.
Im WVV-Gesundheitsnetzwerk wird den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine positive Veränderung sehr leicht gemacht und das macht diese Welt wieder ein bisschen besser für die, die unsere Hilfe benötigen.